“ဝန္ထမ္းမ်ားကို ခ်စ္ျမတ္နိုးမွ လုပ္ငန္းရွင္ေကာင္းပီသ”
ဆိုတဲ့ ဆရာဖူးေက်ာ္ဇင္(Future Wave) ေရးသားေပးထားသည့္ ေဆာင္းပါးေလးကို ဒီေန႔အတြက္ ေရြးခ်ယ္ေဖာ္ျပေပးလိုက္ရပါတယ္…
(JOB seekers Journal အတြဲ(၄)၊အမွတ္(၂၅) ARTICLE က႑မွေကာက္နုတ္ေဖာ္ျပခ်က္ ျဖစ္ပါသည္။)
**********************************************************
ကုမၼဏီကို ဦးေဆာင္ေနေသာ လုပ္ငန္းရွင္၏စိတ္အေျခအေနသည္ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ စိတ္အေျခအေနကို သတ္မွတ္ေပးသည္။ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ စိတ္
အေျခအေနသည္ ကုမ္ၸဏီ၏အေျခအေနကို သတ္မွတ္ေပးသည္။ ကုမ္ၸဏီတစ္ခု အေျခအေနေကာင္းျခင္း၊ မေကာင္းျခင္းဆိုသည္မွာ ထိုကုမ္ၸဏီကို ဦးေဆာင္ေနသည့္သူမ်ားႏွင့္ ထိုကုမ္ၸဏီတြင္ လုပ္
ေဆာင္ေနၾကသူမ်ား၏ အေျခအေန ေကာင္းျခင္း၊မေကာင္းျခင္းေပၚမွာ မူတည္ပါသည္။၀န္ထမ္းမ်ား၏ အရည္အေသြးသည္ ကုမ္ၸဏီ
၏ အရည္အေသြးပင္ျဖစ္သည္။ ၀န္ထမ္းမ်ားအရည္အေသြးေကာင္းလွ်င္ကုမ္ၸဏီအရည္အေသြး
ေကာင္းသည္။ ၀န္ထမ္းမ်ား စြမ္းေဆာင္ရည္က်ေနလွ်င္ကုမ္ၸဏီ၏ စြမ္းေဆာင္ရည္လည္းက်သည္။သင့္ကုမ္ၸဏီ ပိုမိုတိုးတက္ေစလိုပါက သင့္၀န္ထမ္းမ်ားကို ပိုမိုတိုးတက္လာေအာင္ ျပဳလုပ္ေပးရမည္။
သင့္ကုမ္ၸဏီကို တန္ဖိုးထားပါက သင့္၀န္ထမ္းမ်ားကို တန္ဖိုးထားရမည္။ သင့္ကုမ္ၸဏီကို သင္ခ်စ္ျမတ္ႏိုးလွ်င္ သင့္၀န္ထမ္းမ်ားကို ခ်စ္ျမတ္ႏိုးရမည္။
“အလုပ္ရွင္” ဆိုသည့္ ခံယူခ်က္ထက္ “ေခါင္းေဆာင္” ဆုိသည့္ ခံယူခ်က္ စိတ္ထားကို ေမြးထားသင့္ပါသည္။ “အလုပ္ရွင္” သည္ အလုပ္ကိုသာ
ဦးစားေပးတတ္ၿပီး “ေခါင္းေဆာင္” တို႔သည္ လူေတြကိုဦးစားေပးတတ္သည္။ ေအာင္ျမင္ေသာ ကုမ္ၸဏီတစ္ခုအျဖစ္ရပ္တည္ႏိုင္ဖို႔ “အလုပ္ရွင္”သည္အလုပ္ေတြထက္ လူေတြကို ပို၍တန္ဖိုးထားရမည္။လူေတြကသာအလုပ္ေတြကိုလုပ္တာျဖစ္ၿပီး အလုပ္ေတြက လူေတြကို လုပ္တာမဟုတ္ပါ။ အလုပ္ရွင္
သည္ အလုပ္ေတြကို စီမံခန္႔ခြဲရၿပီး ေခါင္းေဆာင္သည္ လူေတြကို ဦးေဆာင္ရသည္။ ထိုေၾကာင့္အလုပ္ရွင္သည္ မန္ေနဂ်ာလည္းျဖစ္ရမည္။ ေခါင္း
ေဆာင္ေကာင္းလည္း ပီသရမည္။ေခါင္းေဆာင္ပီသေသာ အလုပ္ရွင္ျဖစ္ဖို႔ဆို
ရင္ အလုပ္ေတြကို ခိုင္းတတ္႐ံုႏွင့္ မၿပီးပါ။ လစာေပးထား႐ံုနဲ႔ တာ၀န္မေက်ေသးပါ။ ၀န္ထမ္းမ်ား၏အရည္အေသြးေတြ တိုးတက္လာေစဖို႔၊ စိတ္အေျခအေန၊ ဘ၀အေျခအေနေတြ တိုးတက္ေကာင္းမြန္
လာေစဖို႔၊ သူတို႔ေတြ၏ ဘ၀ကို တန္ဖိုးထားဖို႔ မ်ားစြာလုိအပ္ပါသည္။ ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦး၏ တာ၀န္သည္ မိမိ၀န္ထမ္းမ်ား၊ အဖြဲ႕သားမ်ားအားလံုးကိုတိုးတက္ေကာင္းမြန္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ေပးဖို႔ျဖစ္
သည္။ အလုပ္ခြင္တြင္ ေပ်ာ္ရႊင္ေစဖို႔၊ စိတ္ပါလက္ပါ
လုပ္ေဆာင္ၾကေစဖို႔ လႈံ႕ေဆာ္ တိုက္တြန္းမႈေတြ ျပဳလုပ္ေပးရမည္။ စိတ္ဓာတ္ခြန္အားမ်ားရရွိေစရန္ျမႇင့္တင္ေပးရမည္ျဖစ္သည္။
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းအလုပ္ရွင္တို႔ ျပဳလုပ္ၾကသည့္ အေျခခံနည္းလမ္း (၆) နည္းကို တင္ျပလိုပါသည္။
၁။ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ အဓိက ခ်က္ေကာင္းက
ဘာျဖစ္သည္ကို သိျမင္နားလည္ပါ။
ေအာင္ျမင္ေသာ လုပ္ငန္းရွင္ ေခါင္းေဆာင္
တိုင္းသည္ သူ႔၀န္ထမ္းမ်ား၏ စိတ္အေျခအေနကို
သိျမင္ႏိုင္စြမ္းရွိၾကသည္။ သိျမင္ႏိုင္ေအာင္လည္း
ႀကိဳးစားေလ့လာသည္။ ဒီလိုသိျမင္မွလည္း သူတို႔
ကို ေကာင္းစြာ ဦးေဆာင္ႏိုင္မည္။ “ဘယ္အရာက
လူတစ္ေယာက္ကို တြန္းအားေပးေနသလဲ” ဆိုတာ
ကို သိေအာင္ အားထုတ္ရမည္။ လူေတြရဲ႕ လိုအင္
ေတြ၊ လိုအပ္ခ်က္ေတြ၊ သူတို႔စိတ္၀င္စားမႈေတြကို
သိျမင္ႏိုင္ရမည္။ သူတို႔၏ အဓိက ခ်က္ေကာင္းက
ဘာလဲဆိုတာ သိေအာင္လုပ္ရမည္။ လူတိုင္းမွာ
မတူညီတဲ့ခ်က္ေကာင္းေတြ အမ်ိဳးမ်ိဳးရွိၾကပါသည္။
ေငြေရးေၾကးေရး၊ အသိအမွတ္ျပဳမႈ၊ ခ်ီးမႊမ္းခံလိုမႈ၊
ရာထူး၊ အာဏာ၊ လုပ္ပိုင္ခြင့္ စသျဖင့္ က်ယ္ျပန္႔စြာ
ရွိႏိုင္ပါသည္။ သူတို႔ရဲ႕ အဓိက ခ်က္ေကာင္းကို
နားလည္ၿပီး ကိုင္တြယ္ႏိုင္မယ္ဆိုရင္ သူတို႔ဟာ
အလုပ္မွာ ေပ်ာ္ရႊင္ၿပီး ေအာင္ျမင္မႈေတြကို ယူ
ေဆာင္လာေပးၾကမွာပါ။
၂။ သူတို႔၏ ကိုယ္ပိုင္္တန္ဖိုးကုိသူတို႔အား သတ္
မွတ္ခြင့္ျပဳၿပီး အနည္းငယ္ပိုေပးပါ။
ကိုယ္ပိုင္လုပ္အားတြက္ ေစ်းႏႈန္းညိႇႏႈိင္းသတ္
မွတ္ျခင္းသည္ လူတိုင္းအတြက္ စိတ္လႈပ္ရွားစရာ
ေကာင္းေသာ အေတြ႕အႀကံဳတစ္ခုျဖစ္ပါသည္။
ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ယံုၾကည္မႈအရွိဆုံးလူမ်ားပင္လွ်င္
သူတို႔၏ လုပ္အားခ လစာေငြကို ညိႇႏႈိင္းသေဘာ
တူၿပီးေနာက္ သူတို႔ကိုယ္သူတို႔ ေ၀ဖန္တတ္ၾကပါ
သည္။ အားမလို အားမရျဖစ္တတ္ ၾကပါသည္။
သူတို႔၏ ကိုယ္ပိုင္လုပ္အားအတြက္ ေစ်းႏႈန္းတန္ဖိုး
ကုိသတူ က႔ုိ ယုိ တ္ ငုိ သ္ ာ သတမ္ တွ ပ္ ါေစ။ သတူ က႔ုိ ယုိ ္
တိုင္သတ္မွတ္ၿပီး ေတာင္းဆိုေသာ လစာအခေၾကး
ေငြထက္အနည္းငယ္ေလး ပိုေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။
တခ်ိဳ႕အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ သူ၏၀န္ထမ္းကို
သူကိုယ္တိုင္ တန္ဖိုးသတ္မွတ္ၿပီး သူေပးခ်င္သ
ေလာက္သာေပးသည္။ ၀န္ထမ္းက ကိုယ္တိုင္သတ္
မွတ္၍ ေတာင္းဆိုပါကလည္း ေတာင္းဆိုေသာ
အခေၾကးေငြထက္ ေလ်ာ့နည္းစြာ ေပးတတ္ၾကပါ
သည္။ ၀န္ထမ္းမ်ားဘက္ကလည္း ကိုယ့္တန္ဖိုးႏွင့္
မတန္မရာ မေတာင္းဆိုမိဖို႔လည္း လိုအပ္သည္။
တခ်ိဳ႕၀န္ထမ္းမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္က ေပး
မည္ဟု ရည္ရြယ္ထားေသာ ေစ်းႏႈန္းထက္ ပိုမို
ေလ်ာ့နည္းစြာေတာင္းတတ္ၾကသည္။ အလုပ္ရွင္က
သတ္မွတ္ထားေသာ တန္ဖိုးထက္ မိမိကိုယ္ကိုယ္
သတ္မွတ္သည့္ တန္းဖိုးက ေလ်ာ့နည္းသြားတတ္
ၾကပါသည္။လုပ္အားခအတြက္ လစာေစ်းႏႈန္းညိႇ
ႏိႈင္းသတ္မွတ္ျခင္းကို ပံုစံအမ်ိဳးမ်ိဳးႀကံဳေတြ႕ႏိုင္ၿပီး
စိတ္လႈပ္ရွားစရာလည္းေကာင္းပါသည္။
လူအမ်ားကို သူတို႔ကိုယ္တိုင္ သတ္မွတ္ထား
ၿပီးေသာ တန္ဖိုးအရ ေတာင္းဆိုျခင္းကို လက္ခံၿပီး
ေတာင္းဆိုသည္ထက္ အနည္းငယ္ပိုေပးျခင္း နည္း
လမ္းသည္ ကာလရွည္ ခ်စ္ခင္သစ္ၥာရွိမႈအတြက္
အေကာင္းဆံုး ျဖတ္လမ္းတစ္ခုပင္ျဖစ္ပါသည္။
၃။ လစာတိုးေပးျခင္းအစား ဆုေၾကးေငြေပးပါ။
လစာတိုးေပးျခင္းကို ၀န္ထမ္းတိုင္း ေမွ်ာ္လင့္
တန္ဖိုးထားၾကေသာ္လည္း မၾကာခင္၎င္းကို အမႈမဲ့
အမွတ္မဲ့ သေဘာထားလာတတ္ၾကလိမ့္မည္။ ထို
အစား ဆုေၾကးေငြေပးျခင္းသည္ ကာလရွည္ၾကာ
သည္အထိ အမွတ္တရ ျဖစ္ေနတတ္ၿပီး အားရ
ေက်နပ္ျခင္းႏွင့္ သူတို႔၏ ရင္ထဲတြင္ ခ်ိဳၿမိန္ေသာ
အရသာစြဲက်န္ေစပါလိမ့္မည္။ စနစ္တက် ေကာင္း
စြာ စီစဥ္ေပးေသာ ဆုေၾကးစနစ္သည္ လက္ခံသူကို
ေက်းဇူးတင္စိတ္ျဖစ္ေစၿပီး သူတို႔ကို ေနာက္တစ္ႀကိမ္
အတြက္ ပို၍ပင္ ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈ ျပဳလုပ္ရန္
လႈံ႕ေဆာ္ေပးပါသည္။
၄။ အနည္းငယ္ေသာ အၾကင္နာ ေမတၱာသည္
သစၥာရွိမႈအတြက္ ေသခ်ာေသာလမ္းျဖစ္သည္။
အႀကီးအကဲတစ္ဦး၏ ၾကင္နာေသာအၾကည့္၊
ေႏြးေထြးသည့္ အၿပံဳး၊ ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္းျပသမႈ
အနည္းငယ္တို႔သည္ ၀န္ထမ္းတိုင္းအတြက္ အား
ေဆးမ်ားပင္ျဖစ္သည္။ ေန႔စဥ္ ထိုအားေဆးမ်ားကို
သင့္၀န္ထမ္းမ်ားကို ေကၽြးေမြးပါ။ အားေပးပါ။
အသိအမွတ္ျပဳပါ။ ဂ႐ုစိုက္ေၾကာင္း ျပသပါ။ သူတို႔
ႏွင့္အတူ မွ်ေ၀ခံစားပါ။ ၀န္ထမ္းမ်ားအေပၚထား
သည့္ သင္၏ေမတ္ၱာ၊ ေစတနာ၊ အၾကင္နာအနည္း
ငယ္တို႔သည္ ေရာင္ျပန္ဟပ္လာသည့္အခါတြင္
မည္မွ်ႀကီးက်ယ္ခမ္းနားေၾကာင္း သင္ကိုယ္တိုင္သိရွိ
လာပါလိမ့္မည္။
၅။ သင္၏ အိပ္မက္မ်ားကို မွ်ေ၀ပါ။
လူအမ်ားကို သင့္အိပ္မက္၏ အစိတ္အပိုင္း
အျဖစ္ ပါ၀င္ခြင့္ျပဳပါ။ သူတို႔၏အခန္းက႑သည္
သင့္အိပ္မက္အတြက္ မည္မွ်အေရးႀကီးပံုကို ျပသ
ပါ။ သင္၏ အိပ္မက္မ်ားကို မွ်ေ၀ၿပီး သူတို႔၏ အိပ္
မက္မ်ားကိုလည္း တည္ေဆာက္ေပးပါ။ ၎င္းသည္
သင္ေမွ်ာ္လင့္ထားသည္ထက္ ပိုမိုႀကီးမားစြာ မွန္
ကန္လာေစပါလိမ့္မည္။
၆။ သင္၏ ပတၱျမားကို ကာကြယ္ပါ။
သင္ကိုယ္တိုင္ ေသြးထားေသာ ပတ္ၱျမားသည္
အေရာင္ေတာက္ေျပာင္လာၿပီး တန္ဖိုးတက္လာ
သည္ကို သတိရပါ။ သင့္၀န္ထမ္းေကာင္းမ်ားကို
သင္ပံုစံသြင္း၊ သင္ၾကားပ်ိဳးေထာင္ေပး ၿပီးေနာက္
တြင္ သင္၏ၿပိဳင္ဘက္မ်ားက သူတို႔ကို အလစ္သုတ္
ဖို႔ႀကိဳးစားၾကလိမ့္မည္။ထို႔ေၾကာင့္ သင္၏ အဖိုးတန္
၀န္ထမ္းေကာင္းမ်ားကို သစ္ၥာရွိေအာင္ အေသအ
ခ်ာလုပ္ထားရမည္။ အလစ္သုတ္သူမ်ား ရန္မွ ကာ
ကြယ္ထားရမည္။
ေအာင္ျမင္ေသာလုပ္ငန္းရွင္ ေခါင္းေဆာင္
ေကာင္းတစ္ေယာက္အဖို႔ သူ၏၀န္ထမ္းမ်ားကို
တန္ဖိုးထားရမည္။ သူတို႔ကို ေက်းဇူးတင္ရမည္။
သူတို႔ကို ပ်ိဳးေထာင္ေပးရမည္။ သူတို႔ကို ေစာင့္
ေရွာက္ရမည္။ သူတို႔ကို ေကာင္းခ်ီးေပးရမည္။ သူ
တို႔ကို ေျမေတာင္ေျမႇာက္ေပးရမည္။ သူတို႔ရဲ႕ အလုိ
ကို သိျမင္ရမည္။ သူတို႔ကို ေန႔ရွိသ၍ ထိန္းခ်ဳပ္ေန
ျခင္း မလုပ္ပါႏွင့္။ သူတို႔ကို စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ဒဏ္
ရာေတြ ရရွိေအာင္ မလုပ္ပါႏွင့္။ သူတို႔ႏွင့္အတူ
ရွင္သန္ပါ။ သူတို႔ႏွင့္အတူ ပန္းတိုင္ကို အတူတကြ
ခ်ီတက္ပါ။ သူတို႔ႏွင့္အတူ အိပ္မက္မ်ားကို အ
ေကာင္အထည္ေဖာ္ပါ။ သူတို႔ႏွင့္အတူ ေအာင္ျမင္
မႈမ်ားကိုခံစားပါ။ သူတို႔ႏွင့္အတူ အျမင့္ဆံုးသို႔ အတူ
တကြ ပ်ံသန္းပါ။
0 comments:
Post a Comment